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　　南海網(wǎng)北京3月10日消息(南海網(wǎng)記者 劉麥)今年兩會，國企改革等熱點問題繼續(xù)引發(fā)社會的廣泛關注。其中，國企薪酬改革是當中備受熱議的話題之一。 3月10日，全國人大代表、海南省洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委副書記、管理委員會主任、儋州市委副書記、省洋浦開發(fā)建設控股有限公司董事長張磊接受南海網(wǎng)專訪時表示，國企薪酬改革要尊重市場規(guī)律，薪酬設計上應按照國企的具體屬性來分類。

　　張磊說，國有企業(yè)有自身的特點，是國有資本投資。國企的法人代表在形式上存在，在管理上是實際缺位的。民營企業(yè)高管拿著高工資，因為他承擔著企業(yè)運營的風險，國企高管承擔的風險相對較低。

　　張磊認為，國有企業(yè)薪酬改革，一要尊重市場規(guī)律，要尊重其企業(yè)屬性，國企也需參與市場競爭;二是不能打壓國企主要經(jīng)營者基本的積極性。

　　“在整個薪酬設計上，國有企業(yè)薪酬改革還要分類”。張磊說，一部分國企是純參與市場競爭的，抓的是產(chǎn)品、品牌建設;另一部分屬于純政府平臺，是保障國計民生的，沒有日常運營的風險，重點抓管理、抓質(zhì)量、抓成本;還有一類兼具兩種屬性。這三類企業(yè)的薪酬標準就應該不同，應用不同的標準來考核企業(yè)的業(yè)績和員工的績效。