海南日報要論

　　“海不厭深”讓“烏鵲南飛”成潮流

　　評論員觀察

　　海南日報評論員 饒思銳

　　“青青子衿，悠悠我心。但為君故，沉吟至今?！惫磐駚恚瞬攀嵌▏舶?、經(jīng)世濟民之本。《出師表》中一句“親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也”，更是道盡人才得失關(guān)乎國家興亡的至理。

　　治理國家如此，地方發(fā)展亦如此。對于海南而言，建設(shè)自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港，打造全面深化改革開放試驗區(qū)、國家生態(tài)文明試驗區(qū)、國際旅游消費中心、國家重大戰(zhàn)略服務(wù)保障區(qū)，最為關(guān)鍵、最為緊迫的一條就是要搶抓人才這個第一資源，聚天下英才而用之。沒有一流人才的支撐，這一切遠大目標要實現(xiàn)起來比登天還難。正因如此，習(xí)近平總書記才強調(diào)：“海南全面深化改革開放是國家的重大戰(zhàn)略，必須舉全國之力、聚四方之才”；黨中央、國務(wù)院才要求海南要堅持發(fā)揮人才的關(guān)鍵性作用，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，在人才培養(yǎng)、引進、使用上大膽創(chuàng)新，使海南成為人才薈萃之島、技術(shù)創(chuàng)新之島。

　　“人才者，求之者愈出，置之則愈匱?！睘榍蟆昂＜{百川”，在人才爭奪戰(zhàn)中搶占制高點，省委在海南全面深化改革開放成為全球關(guān)注熱點后，利用國內(nèi)外人才對海南發(fā)展的良好預(yù)期，趁熱打鐵適時推出“百萬人才進海南行動計劃”，在落戶門檻、創(chuàng)業(yè)支持、住房保障等方面給予了一系列人才優(yōu)待政策，引起了社會的熱烈反響。

　　這一政策，是省委經(jīng)過充分調(diào)查研究、科學(xué)計劃論證出臺的。它不僅符合海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港的規(guī)劃要求，也高度契合中央提出的目標任務(wù)，其背后既有法理依據(jù)，也有一系列配套舉措。如百日大招商(項目)活動，大力發(fā)展十二個重點產(chǎn)業(yè)、總部經(jīng)濟等，這些都將給引進的人才發(fā)展提供大量機會，使海南未來成為人才創(chuàng)新的天堂?？梢哉f，這一政策絕不是為一時利益、為某一行業(yè)發(fā)展而推出的，而是省委立足于海南當下發(fā)展的需求，著眼于全省改革開放全局而籌謀的長遠發(fā)展之策，充分體現(xiàn)了省委的高瞻遠矚和深謀遠慮。

　　“我有嘉賓，鼓瑟吹笙?！焙Ｄ蠚v史偉業(yè)的感召、真金白銀的補貼、虛位以待的誠意，充分激發(fā)了各類人才來瓊干事創(chuàng)業(yè)的意愿和激情。海南引才政策出臺后舉國關(guān)注，國內(nèi)外反響強烈。至6月8日短短半個多月時間，我省便累計受理外國人來華工作許可申請307件，接到來華工作許可咨詢496人次；全省公安戶政部門已累計受理人才落戶申請6000多件，接受戶政咨詢6萬多人次；省政府人才服務(wù)熱線和政務(wù)服務(wù)熱線累計接到政策咨詢電話近7萬個；省政府網(wǎng)和省人社廳官網(wǎng)幾乎被擠爆……一時間，“烏鵲南飛”成為一種新的潮流。

　　在引才實踐中，百萬人才只是個形象的說法，我們實際引進的人才可能會遠遠超過百萬，也可能沒有達到百萬，但不管多少人才，只要是符合海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港需要的，我們就要來者不拒，“敞開大門等你來”。諸多地方的引才實踐證明，優(yōu)秀外來人才的進入，不但不會對本地人才產(chǎn)生擠壓，反而會產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”，刺激本地人才不斷提升自身能力和競爭力，從而形成良性互動和競爭的局面，攪活海南發(fā)展的“一池春水”。

　　實事求是地說，在過去很長一段時間內(nèi)，海南在人才引進、培育、儲備等方面還是比較薄弱的。一方面，由于海南科研機構(gòu)、高等院校等數(shù)量較少，使得海南在高層次人才培養(yǎng)上比較乏力，長期以來人才總量偏少、整體層次較低、結(jié)構(gòu)不盡合理、高層次人才尤為緊缺；另一方面，受一些主客觀因素影響，比如說地區(qū)發(fā)展水平的局限、體制機制的障礙、人才引進的待遇缺乏競爭力等等，導(dǎo)致人才引進相對比較困難，人才創(chuàng)新、創(chuàng)造的活力不強等等。人才方面的不足，制約著海南發(fā)展的速度，影響著海南發(fā)展的質(zhì)量，是海南新一輪改革開放發(fā)展必須破除的瓶頸。只有解決好這一問題，才能為海南長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　當然，我們要解決人才短板的問題，并非一朝一夕之功，這需要我們既要立足于當下，不拘一格大力引進各類人才；也需要我們著眼于長遠，引進優(yōu)質(zhì)教育資源，大力培育本土人才；還要我們緊緊圍繞“讓人才進得來、留得住、用得好”進行政策和制度設(shè)計，為人才提供良好的發(fā)展空間。只有我們真正做到尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，才能真正做到“事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚”。

　　當下，又到了“人才大戰(zhàn)”白熱化的畢業(yè)季，一邊是各地求才若渴，在爭奪人才上“山不厭高，海不厭深”；一邊是眾多大學(xué)畢業(yè)生在比較中徘徊，“繞樹三匝”不知“何枝可依”。毫無疑問，在這場人才大戰(zhàn)中，哪里能“周公吐哺”拿出最大的誠意、最好的政策，哪里就能令天下人才歸心。海南，在招攬英才上仍任重道遠。

　　浩瀚南海，有容乃大；蓬勃海南，倚才而興。我們相信，30年前的“十萬人才下海南”，能創(chuàng)下海南建省辦經(jīng)濟特區(qū)初期的恢弘圖景，為海南30年來的改革開放發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)；如今的“百萬人才進海南”，也必將能夠讓海南大踏步趕上時代，趕超先進，引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展之風(fēng)騷，創(chuàng)造新時代中國特色社會主義生動范例的時代偉業(yè)！