海南社會

　　日前，《三亞市高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）印發(fā)實施，明確提出建立健全高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度，面向全市高層次人才實行專崗對接、專人對接、精準服務(wù)，構(gòu)建高層次人才服務(wù)保障新模式、新優(yōu)勢，加速推進人才服務(wù)制度集成創(chuàng)新，營造更加自由便利的人才服務(wù)環(huán)境。

　　《管理辦法》是全面貫徹習(xí)近平總書記“4·13”重要講話和關(guān)于海南自由貿(mào)易港建設(shè)重要指示精神，深入落實《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》有關(guān)人才工作要求的生動體現(xiàn)，也是貫徹落實《海南省高層次人才服務(wù)專員管理辦法》，充分體現(xiàn)三亞特色，把高層次人才服務(wù)做細做實的具體舉措。

《管理辦法》共六個部分，

十九條內(nèi)容，

統(tǒng)籌建立高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度

↓↓↓

　　第一部分是總則。

　　第一至五條主要是制定依據(jù)、服務(wù)范圍、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)原則、服務(wù)模式。

　　第二部分是組成人員及職責。

　　第六條主要是服務(wù)聯(lián)絡(luò)員隊伍組成。

　　第三部分是工作流程。

　　第七條主要是規(guī)范工作流程。

　　第四部分是日常管理。

　　第八至十一條主要是服務(wù)聯(lián)絡(luò)員配備方式及經(jīng)費來源、加強服務(wù)聯(lián)絡(luò)員信息管理、建立健全服務(wù)聯(lián)絡(luò)員能力培訓(xùn)提升機制、建立完善服務(wù)聯(lián)絡(luò)員工作獎懲機制。

　　第五部分是組織協(xié)調(diào)。

　　第十二至十六條主要是加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、服務(wù)協(xié)調(diào)小組工作職責、構(gòu)建服務(wù)制度體系、設(shè)立服務(wù)窗口、健全完善網(wǎng)上服務(wù)平臺。

　　第六部分是附則。

　　第十七至十九條主要是辦法明確各單位可參照制定具體落實措施、辦法解釋權(quán)、辦法施行時間。

《管理辦法》主要有以下亮點

↓↓↓

　　一是服務(wù)內(nèi)容更多。

　　服務(wù)保障內(nèi)容全覆蓋，出入境和停居留、人才落戶、住房保障、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、證照辦理等人才保障政策和人才服務(wù)事項的落實，服務(wù)內(nèi)容實行清單式動態(tài)管理。

　　二是服務(wù)原則更先進。

　　秉持“有事必應(yīng)、無事不擾”原則，不斷優(yōu)化提升人才服務(wù)效率，減少人才微觀事務(wù)干預(yù)，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新發(fā)展活力。

　　三是服務(wù)模式更高效。

　　兩個“構(gòu)建”全體現(xiàn)，構(gòu)建“覆蓋全面、上下貫通、職責明晰、高效辦理”新模式，構(gòu)建“一次辦好”“零跑腿”新優(yōu)勢。

　　四是服務(wù)隊伍更專業(yè)。

　　服務(wù)隊伍由用人單位、服務(wù)事項主管部門和市級及重點園區(qū)高層次人才服務(wù)窗口的服務(wù)聯(lián)絡(luò)員組成，職責更明確、更精準。

　　五是服務(wù)流程更規(guī)范。

　　細化、全流程的服務(wù)新方式，從服務(wù)事項辦理的提出、轉(zhuǎn)辦、完成、反饋到解釋說明，均予以明確，服務(wù)實現(xiàn)無縫對接。

　　六是服務(wù)協(xié)調(diào)更有力。

　　成立強有力的服務(wù)協(xié)調(diào)小組，完善高層次人才服務(wù)保障工作協(xié)調(diào)機制，資源有效整合、責任明確、分工合理，統(tǒng)籌推進聯(lián)絡(luò)員制度的完善、落實。

　　《管理辦法》印發(fā)實施后，市委人才發(fā)展局將統(tǒng)籌推動各服務(wù)聯(lián)絡(luò)員隊伍及時制定相應(yīng)落實方案，明確具體的服務(wù)聯(lián)絡(luò)員名單及聯(lián)系方式，定期召開聯(lián)席會議，做好統(tǒng)籌指導(dǎo)，加強督促落實，開展定期評估，組建全市“高層次人才服務(wù)微信工作群”，全方位構(gòu)建服務(wù)周到、優(yōu)質(zhì)便捷、精準高效的“一對一”高層次人才服務(wù)制度體系。

原標題：專崗專人對接…三亞這樣聯(lián)絡(luò)高層次人才→