建言海南

　　■ 易宗平

　　9月12日，隨著被錄用人員最后一批赴所在單位報到上班，我省2023年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募的350人，全部充實到農(nóng)村基層崗位。（9月14日《海南日報》）

　　什么是“三支一扶”計劃？最初是招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧。2021年，我國完成脫貧攻堅任務(wù)后，“三支一扶”計劃轉(zhuǎn)為高校畢業(yè)生支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興工作，服務(wù)期兩年。

　　到一線去，到人民群眾最需要的地方去，這是“三支一扶”計劃設(shè)計的初衷。他們所對應(yīng)的基層崗位，都是各市縣急需緊缺的，很接地氣，針對性強。自2006年以來，我省“三支一扶”計劃累計招募了近3000名高校畢業(yè)生。這批學(xué)有所成、投身一線的年輕人，為基層發(fā)展注入了青春活力。

　　依托“三支一扶”平臺，怎樣構(gòu)建為基層發(fā)展注入青春力量的長效機制？

　　首先，嚴格選拔，為基層引進真才實學(xué)之才。以近三年為例，2021年、2022年，我省“三支一扶”計劃分別招募400人，報考的高校畢業(yè)生連續(xù)兩年突破7400人，高于往年報考人數(shù)。2023年我省該計劃報考人數(shù)更是高達9498名。經(jīng)審核、筆試、面試、體檢、遞補、調(diào)劑等環(huán)節(jié)，被錄用人員可謂百里挑一，確保為基層引進優(yōu)秀人才。

　　其次，培養(yǎng)鍛煉，為基層打造德才兼?zhèn)渲?。上崗前，我省對被錄用者進行政治思想教育、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)，激勵他們立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年；上崗后，安排業(yè)務(wù)骨干對其進行一對一的“傳幫帶”，使之成長更快。作為“三支一扶”計劃中的一員，曾在白沙黎族自治縣阜龍鄉(xiāng)新村參與扶貧工作的羊健筆，完成脫貧任務(wù)后仍然不“脫鉤”，時?？赐麕椭摯骞鹿牙先?。類似的例子還有很多。投身基層的這些高校畢業(yè)生，將自己所學(xué)所長實踐于基層又以新的所學(xué)所悟去指導(dǎo)新的實踐，為海南鄉(xiāng)村振興貢獻了新思想、新知識、新力量。

　　再次，優(yōu)化政策，為基層留住可堪大任之才。前些年，海南“三支一扶”計劃的人才服務(wù)期流失率一度高達50%，但到2022年底，流失率已下降到了0.33%。驟降動因何在？在于優(yōu)化用才留才的配套政策。2017年至2020年，我省公務(wù)員考試錄用和部分市縣事業(yè)單位招聘，分別拿出20%的市縣考錄崗位和10%的招聘崗位，向“三支一扶”高校畢業(yè)生等服務(wù)基層項目的人才定向考錄招聘。該計劃人才服務(wù)期滿考研的，還可按規(guī)定享受政策傾斜。對在我省中西部部分市縣服務(wù)的該計劃人才，服務(wù)期滿考核合格，并承諾繼續(xù)在基層服務(wù)3年及以上的，可直接考核招聘到所服務(wù)市縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。今年我省明確了六大保障舉措，包括工作生活補貼、安家費、績效工資、社保醫(yī)保、職稱晉升，以及公務(wù)員考試錄用和市縣事業(yè)單位招聘優(yōu)惠等內(nèi)容。利益導(dǎo)向機制的健全和落實，將增強他們扎根一線的信心和決心，為基層留住更多有用之才。

　　實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略離不開青年人才挺膺擔當。對于包括“三支一扶”計劃在內(nèi)的青年人才，既要引導(dǎo)他們不忘初心奔向未來，又要優(yōu)化完善配套服務(wù)政策，著力構(gòu)建人才“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制，發(fā)揮基層青年“人才池”聚才蓄能作用，為基層發(fā)展注入源源不斷的青春活力。

原標題：為基層發(fā)展注入青春活力