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　　新海南客戶端、南海網(wǎng)1月26日消息（記者 韓星）在今年的海南省兩會上，省政協(xié)常委，農(nóng)工黨省委會常委，海南大學材料科學與工程學院、科學技術(shù)發(fā)展院院長鄧意達建議，優(yōu)化整合、系統(tǒng)提升現(xiàn)有的省級人才政策，創(chuàng)新人才流動機制，同時利用好人才引進聯(lián)絡員制度，健全一體化人才綜合服務平臺。

　　鄧意達指出，最近幾年來，海南出臺了一系列人才政策，這些政策人才引進工作中發(fā)揮了巨大的作用，為自貿(mào)港建設提供了堅實的人才保障。但目前看來，人才政策在落地實施中還存在有關(guān)部門服務保障的協(xié)同性、主動性有所欠缺，人才結(jié)構(gòu)與科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相匹配等問題。

鄧意達接受采訪。記者 陳衛(wèi)東 攝

　　“全省引進人才絕大部分集中?？诤腿齺唭傻?，?？诮?jīng)濟圈、三亞經(jīng)濟圈、儋洋經(jīng)濟圈等‘三極一帶一區(qū)’人才協(xié)同發(fā)展格局正在逐步形成，其他市縣尚未完全融入，雖然各自出臺了適用本地區(qū)的人才政策，并提供相應的服務保障措施，但尚未形成區(qū)域人才發(fā)展合力，人才結(jié)構(gòu)不夠均衡。”為此，鄧意達建議各市縣結(jié)合當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)布局和地理人文特點，對本地區(qū)的人才結(jié)構(gòu)和分布進行全面梳理，精準對接人才服務保障需求。

　　此外，海南各市縣也應專注培育獨特的產(chǎn)業(yè)領域，并營造有吸引力的品牌效應，以此來吸引特定類型的人才前往就業(yè)。也可以創(chuàng)新人才流動機制，探索以團隊合作的方式，讓高層次人才以團隊負責人方式多崗任職，發(fā)揮“領頭雁”作用，帶動本土人才質(zhì)量和數(shù)量的提升。

　　對于有關(guān)部門服務保障的協(xié)同性、主動性有所欠缺的問題，鄧意達認為，應利用好人才引進聯(lián)絡員制度，充分發(fā)揮聯(lián)絡員作為人才與用人單位、行業(yè)主管部門溝通的紐帶作用、生活上后勤服務保障員作用，建立人才日常溝通聯(lián)系機制，以加強與人才之間的定期溝通，提供反饋途徑。同時，需要加強不同主管部門之間的協(xié)調(diào)機制，提升協(xié)同推動能力，打造統(tǒng)一高效、功能豐富、使用便捷的人才綜合服務平臺。

　　鄧意達還提到，國際化人才和專業(yè)技術(shù)人才將進一步聚集海南，將為城市的教育、醫(yī)療、住房等資源方面形成一定壓力，某種程度上也會對現(xiàn)有人員造成沖擊，“在對人才政策進行優(yōu)化整合、系統(tǒng)提升的基礎上，建議從整體發(fā)展規(guī)劃方面提前布局，鼓勵有條件的地方或單位適當增加幼小教育、周轉(zhuǎn)性住房、醫(yī)療配套等資源，并給予一定的政策支持。”