海南一地公布6起典型案例

記者近日從三亞市綜合行政執(zhí)法局獲悉

為進一步推動相關(guān)企業(yè)

與個人安全生產(chǎn)水平提升

有效遏制各類事故發(fā)生

三亞市綜合行政執(zhí)法局公布今年以來

安全生產(chǎn)領(lǐng)域的6起典型案例

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案例1

海南省某建筑工程有限公司

安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)工人

未取得相應(yīng)資格證書上崗作業(yè)案

  今年3月7日,根據(jù)市水務(wù)局移送線索,市綜合行政執(zhí)法局育才分局對海南省某建筑工程有限公司項目部經(jīng)理(委托代理人)制作詢問筆錄,發(fā)現(xiàn)海南省某建筑工程有限公司存在使用未取得相應(yīng)資格證書的專職安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員上崗作業(yè)違法行為,上述行為違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,市綜合行政執(zhí)法局育才分局對當事人作出罰款人民幣9萬元的行政處罰。

案例2

中建某建設(shè)有限公司海南分公司

使用未取得特種作業(yè)操作證的

特種作業(yè)人員上崗作業(yè)案

  今年4月12日,市綜合行政執(zhí)法局吉陽分局在吉陽區(qū)某公司的相關(guān)項目進行安全生產(chǎn)檢查時,發(fā)現(xiàn)該公司臨時雇傭的3名未取得特種作業(yè)操作許可證的人員正在進行電焊作業(yè),存在安全隱患。該行為違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,市綜合行政執(zhí)法局吉陽分局對該公司作出罰款人民幣7萬元的行政處罰。

案例3

賴某無證經(jīng)營液化石油氣案

  今年1月8日,育才生態(tài)區(qū)住建局聯(lián)合市綜合行政執(zhí)法局育才分局、市市場監(jiān)督管理局育才分局、育才派出所開展安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)賴某存在未取得燃氣經(jīng)營許可證擅自經(jīng)營瓶裝液化石油氣的違法行為,其行為違反《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》相關(guān)規(guī)定,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,市綜合行政執(zhí)法局育才分局對當事人作出罰款人民幣5萬元的行政處罰。

案例4

江蘇某裝飾集團有限公司涉嫌雇傭

未取得特種作業(yè)操作許可證工人

進行電焊作業(yè)的行政處罰案件

  今年1月17日,市綜合行政執(zhí)法局吉陽分局巡查至吉陽區(qū)迎賓路某公司相關(guān)項目進行安全生產(chǎn)檢查時,發(fā)現(xiàn)該公司臨時雇傭的2名未取得特種作業(yè)許可證的人員,正在進行電焊作業(yè),存在安全隱患。該行為違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,市綜合行政執(zhí)法局吉陽分局對該公司作出罰款人民幣3.5萬元的行政處罰。

案例5

深圳某建設(shè)有限責任公司涉嫌雇傭

未取得登高特種作業(yè)操作許可證工人

登高幕墻作業(yè)的行政處罰案件

  今年1月19日,市綜合行政執(zhí)法局吉陽分局在吉陽區(qū)迎賓路某項目進行安全生產(chǎn)檢查時,發(fā)現(xiàn)該公司臨時雇傭的2名未取得登高特種作業(yè)許可證的人員進行登高幕墻吊籃作業(yè),存在安全隱患。該行為違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,市綜合行政執(zhí)法局吉陽分局對該公司作出罰款人民幣3.5萬元的行政處罰。

案例6

李某未取得道路危險貨物運輸許可

擅自從事道路危險貨物運輸案

  今年4月9日,市綜合行政執(zhí)法局交通執(zhí)法支隊聯(lián)合天涯區(qū)住建局、市綜合行政執(zhí)法局天涯分局、市天然氣綜合利用公司供氣站等部門開展執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn),當事人李某駕駛某輕型廂式貨車,從陵水黎族自治縣英州鎮(zhèn)拉載55瓶煤氣罐到天涯區(qū)某地。經(jīng)查,當事人李某未取得《道路危險貨物運輸許可證》《中華人民共和國道路運輸證》,違反相關(guān)規(guī)定。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,市綜合行政執(zhí)法局交通執(zhí)法支隊對當事人作出罰款人民幣3萬元的行政處罰。

原標題:海南一地公布6起典型案例

責任編輯:郭微微
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