畢業(yè)臨近，大學生應聘求職進入關(guān)鍵期。實習履歷對求職也很重要。網(wǎng)絡(luò)平臺上，一些求職中介推出“名企實習”“內(nèi)部推薦”等項目，有的要價高達十幾萬元。這些服務的“葫蘆”里賣的是什么“藥”？“新華視點”記者進行了調(diào)查。

高價的“內(nèi)推”服務

臨近畢業(yè)，重慶大學生劉明玉為找工作而焦慮。5月，他在某社交平臺上刷到一則“內(nèi)推中介”的消息。

對方表示可以修改簡歷，講授面試技巧，甚至可以“保送”崗位，將簡歷直遞給總經(jīng)理。價格從199元到19000元，隨著服務內(nèi)容的豐富而逐漸升高。

“很多學生在畢業(yè)求職時，想給自己的簡歷加分，前往名企實習的需求較為強烈。”遼寧招才人力資源咨詢服務公司副總經(jīng)理楊兵說。

畢業(yè)季臨近，各類“付費實習”“包過內(nèi)推”廣告又多起來了。記者在閑魚平臺添加一名求職中介，對方表示可辦理幾大投行、各大互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的實習和“內(nèi)推”業(yè)務，“實習offer每個崗位8000（元），通過率100%”。

當記者咨詢幾大投行有無正式崗位可以“內(nèi)推”時，對方表示，這些崗位硬性要求高，如果滿足名校畢業(yè)、金融專業(yè)碩士等條件，25萬元可直接推薦入職。怕記者嫌貴，對方又甩出一家要價11萬元的央企旅行社崗位。“我們會提前安排好，直接走流程就能錄用。”

記者發(fā)現(xiàn)，此類“付費實習”和高價“內(nèi)推”信息多集中在閑魚、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、小紅書等平臺。部分賣家將關(guān)鍵詞設(shè)置為“shixi”“PTA（兼職助理）”“四大”，避開平臺的關(guān)鍵詞限制。

在這些平臺上，賣家公開宣傳時一般只說提供簡歷修改、內(nèi)部推薦、面試輔導等正規(guī)服務，要價只有幾百、上千元不等。但客戶按照提示添加賣家微信后，他們會私下承諾“包過內(nèi)推”，但要價非常高。至于“包過內(nèi)推”的辦法，有的宣稱請來應聘企業(yè)的老員工給求職者做“一對一”培訓，有的透露擁有直通企業(yè)上層的內(nèi)部關(guān)系。

花錢就能搞定實習和工作嗎？

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些求職中介推出的“名企實習”“包過內(nèi)推”，背后其實是一種詐騙套路。

2022年，復旦大學一名研究生在多家券商實習期間，以正規(guī)分析師名義招收“小黑工”為自己服務，并稱實習六個月以上可以獲得留用機會；受騙的實習生在辛苦數(shù)月后未得到實習證明和背調(diào)材料，還失去了秋招、春招的機會。

在黑貓投訴平臺上，記者以“內(nèi)推”為關(guān)鍵詞搜索，發(fā)現(xiàn)有不少求職者反映求職中介“虛假宣傳”“消費欺詐”“拒不退款”。

今年5月，一名消費者投訴一家企業(yè)開設(shè)“內(nèi)推班”，承諾可以直通電網(wǎng)、煙草等國企，誘導消費2萬多元。另一起案例中，不少人投訴商家開直播海量招攬學員，聲稱“求職者只要擁有大專及以上學歷，85%可以‘內(nèi)推’到娛樂圈工作”；結(jié)果數(shù)十名學員上當，涉案金額將近100萬元。

“有的中介機構(gòu)聲稱可以‘內(nèi)部推薦’，并拿‘包過’做噱頭，其實瞄準的是求職者與招聘者之間的信息差和渠道差。”在一家短視頻平臺從事人力資源管理工作的叢女士告訴記者，“有些中介即便承諾‘不過退費’，也是在憑借錄用概率賺錢。”

記者在閑魚平臺購買了一個價格為29.9元的“內(nèi)推”服務，對方發(fā)來一條鏈接，稱這是一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的內(nèi)部招聘通道，投遞簡歷后等待就可以。叢女士說，這條鏈接確實是內(nèi)部招聘通道，但本身就是通過員工面向大眾分享的，與普通招聘通道基本無異。

“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘越來越規(guī)范，即便是內(nèi)部員工推薦的求職者，與其他求職者的待遇也基本相同，都要經(jīng)過筆試、面試、背景調(diào)查等關(guān)卡。”騰訊人力資源相關(guān)負責人在接受記者采訪時表示，“以騰訊為例，‘內(nèi)推’只是一種簡歷投遞方式，你可以通過介紹人了解自己有意向的崗位和業(yè)務，更加有針對性地準備面試，但這并不是一條必過的捷徑。”

遼寧同方律師事務所律師劉燕說，如果求職服務以“付費內(nèi)推”為名，提供不實信息或者存在欺騙、誘導行為，可能構(gòu)成合同違約；若中介機構(gòu)實施上述行為時存在非法占有的目的，且騙取財物達到一定數(shù)額，則可能涉嫌詐騙。

業(yè)內(nèi)人士稱，有的企業(yè)即便存在內(nèi)部渠道，那可能是中介機構(gòu)與企業(yè)內(nèi)部人員相互串通的違法行為；一旦查實，這樣的招聘結(jié)果也歸于無效，求職者將面臨“竹籃打水一場空”的后果。

據(jù)報道，幾年前，騰訊集團就發(fā)布過一起反舞弊調(diào)查：多名員工與外部求職中介合作，由中介機構(gòu)負責招募實習生，騰訊員工負責安排實習生進行虛假的遠程實習，從中分利。

騰訊人力資源相關(guān)負責人表示，公司對類似行為始終“零容忍”，如內(nèi)部員工使用公司身份進行以上牟利行為，可能會被解雇，其推薦的實習生或新員工也將被取消offer。

打擊招聘欺詐，暢通實習渠道

事實上，相關(guān)部門已關(guān)注到求職中介的此類違法違規(guī)行為。今年5月，教育部部署各地各高校開展2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動，幫助畢業(yè)生防范“黑中介”“招聘付費”等就業(yè)陷阱，會同有關(guān)部門依法嚴厲打擊招聘欺詐、惡意解約、“培訓貸”等違規(guī)違法行為。

“相關(guān)部門已明確付費實習違規(guī)，但有的平臺換個關(guān)鍵詞，依然公開叫賣。”廣州大學法學院教授歐衛(wèi)安建議，針對當前魚龍混雜的網(wǎng)絡(luò)求職平臺，相關(guān)部門宜建立一套有效監(jiān)管機制，并建立虛假信息舉報平臺；督促互聯(lián)網(wǎng)平臺切實履行平臺審查準入職責，對發(fā)布虛假信息的商家實施永久禁入，并要求內(nèi)部監(jiān)管不嚴的網(wǎng)絡(luò)平臺整改整頓。

“當前，大學生在求職時，用人單位越來越看重實習經(jīng)歷。而一些高校難以為學生安排高品質(zhì)的實習機會，這恰恰成了某些商業(yè)機構(gòu)利用的目標。”中國教育科學研究院研究員儲朝暉說，如果高校能夠更多更好地為學生安排實習，或許能減少市場上以實習為名的欺詐行為。

儲朝暉表示，相關(guān)部門應出臺規(guī)定，進一步明確和規(guī)范實習期間的人身保險、勞動保障、導師指導以及勞動報酬等內(nèi)容，讓更多企業(yè)愿意開放實習崗位；同時高校要做好與企業(yè)的對接，暢通大學生實習渠道，有效滿足企業(yè)需求。