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可以要求把社保費(fèi)“折算”成工資嗎?能分段安排年休假嗎?

來(lái)源: “人力資源和社會(huì)保障部”微信公眾號(hào) 時(shí)間:2024-12-04 20:34:13

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公司的一位員工希望把單位應(yīng)繳的社保費(fèi)折算成工資,直接發(fā)給他。這樣做行嗎?

北京12333解答:

用人單位把應(yīng)繳的社保費(fèi)折算成工資直接發(fā)給員工,這種行為是違法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

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分段安排年休假,可不可以?

上海12333解答:

可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

責(zé)任編輯:陳浩

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